Zzp'er inhuren of in loondienst: schijnzelfstandigheid




Heb je extra handen nodig, dan kun je iemand in dienst nemen of een zzp'er inhuren. Die keuze heeft fiscale en juridische gevolgen, zeker nu de Belastingdienst vanaf 2026 strenger controleert op schijnzelfstandigheid. In dit artikel lees je waar je als opdrachtgever op moet letten.
Neem je iemand in loondienst, dan ben je werkgever met alle verplichtingen die daarbij horen, zoals loonheffingen en doorbetaling bij ziekte. Huur je een zzp'er in, dan werk je met een zelfstandige ondernemer die zijn eigen belasting regelt. De zzp'er factureert jou, inclusief btw.
Huur je een zzp'er in die feitelijk werkt als een werknemer, dan kan de Belastingdienst de relatie als een dienstverband zien. Dat heet schijnzelfstandigheid. Vanaf 2026 wordt hier strenger op gecontroleerd. Als opdrachtgever kun je dan loonheffingen moeten nabetalen, met boetes.
Zorg dat de zzp'er die je inhuurt aantoonbaar zelfstandig werkt: eigen tarieven, meerdere opdrachtgevers, en geen gezagsverhouding zoals bij een werknemer. Leg de afspraken duidelijk vast, bijvoorbeeld in een overeenkomst van opdracht. Hoe meer de samenwerking lijkt op echt ondernemerschap, hoe lager het risico.
De keuze hangt af van je behoefte. Heb je structureel werk en wil je iemand binden, dan past loondienst beter. Heb je tijdelijk of gespecialiseerd werk, dan is een zzp'er logischer. Weeg de kosten, de flexibiliteit en het risico op schijnzelfstandigheid tegen elkaar af.
Dit artikel geeft algemene informatie op basis van de regels zoals bekend voor 2026 en vervangt geen persoonlijk fiscaal advies. Voor jouw specifieke situatie kijken we graag met je mee.

Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat Fiscly voor jouw onderneming kan betekenen.
Fiscly.
Boekhouder. Voor zzp'ers.
Persoonlijke boekhouding voor zelfstandigen die grip willen houden op hun cijfers.
© 2026 Fiscly Finance. Alle rechten voorbehouden.