Loonkostenvoordelen (LKV) in 2026: bedragen en voorwaarden
Geschreven door Ilias Aarrass5 min lezen · Gepubliceerd op · Laatst gecontroleerd op 
In het kort
In 2026 bestaan er nog twee loonkostenvoordelen: € 3,05 per verloond uur (maximaal € 6.000 per jaar, 3 jaar) voor een werknemer met een arbeidsbeperking en € 1,01 per uur (maximaal € 2.000 per jaar) voor de doelgroep banenafspraak. Het LKV voor oudere werknemers is per 1 januari 2026 afgeschaft; een doelgroepverklaring vraag je binnen 3 maanden na indiensttreding aan.
- LKV arbeidsbeperkte werknemer: € 3,05 per uur, maximaal € 6.000 per jaar, 3 jaar lang.
- LKV banenafspraak: € 1,01 per uur, maximaal € 2.000 per jaar, voor nieuwe werknemers zolang het dienstverband duurt.
- Het LKV oudere werknemer is afgeschaft voor nieuwe werknemers.
- Uitbetaling volgt in het jaar erna, binnen zes weken na de definitieve berekening.
Loonkostenvoordelen (LKV) zijn tegemoetkomingen voor werkgevers die mensen in dienst nemen met een kleinere kans op werk. Je vraagt ze aan via je loonaangifte en krijgt het geld het jaar daarna uitbetaald. In 2026 is er flink wat veranderd: het LKV voor oudere werknemers is afgeschaft en het LKV voor de doelgroep banenafspraak loopt nu zolang het dienstverband duurt. Overweeg je personeel aan te nemen, dan lees je hier welke LKV's er nog zijn, hoeveel ze opleveren en welke termijnen je niet mag missen.
Welke LKV's zijn er in 2026?
Het bedrag is een vast bedrag per verloond uur, met een maximum per jaar. Het telt dus alleen mee voor uren waarover je werkelijk loon betaalt.
| Soort | Per verloond uur | Maximaal per jaar | Duur |
|---|---|---|---|
| Arbeidsbeperkte werknemer | € 3,05 | € 6.000 | Maximaal 3 jaar |
| Herplaatsen arbeidsbeperkte werknemer | € 3,05 | € 6.000 | Maximaal 1 jaar |
| Doelgroep banenafspraak | € 1,01 | € 2.000 | Zolang het dienstverband duurt (in dienst vanaf 2026) |
| Oudere werknemer | Afgeschaft | Geen | Alleen nog afloop voor wie vóór 2024 in dienst kwam |
Doelgroepverklaring of doelgroepregister
Voor het LKV arbeidsbeperkte werknemer vraagt je werknemer een doelgroepverklaring aan bij UWV. Dat moet binnen 3 maanden na de start van het dienstverband. Is die termijn voorbij, dan is het recht weg. Spreek dus bij de indiensttreding af wie de aanvraag doet en controleer dat het gebeurd is.
Voor de doelgroep banenafspraak heb je sinds 1 januari 2026 geen doelgroepverklaring meer nodig voor nieuwe werknemers. Je controleert of iemand in het doelgroepregister van UWV staat. Zolang dat zo is en je werknemer in dienst blijft, houd je recht op het LKV. Voor wie vóór 2026 in dienst kwam, geldt nog de oude regeling met een maximum van 3 jaar.
Zo vraag je het aan en zo wordt het betaald
Je geeft het LKV aan in de loonaangifte over de periode waarin de werknemer in dienst komt. Na afloop van het jaar volgt een vaste cyclus:
- UWV stuurt vóór 15 maart een voorlopige berekening.
- Je controleert die en corrigeert eventuele fouten in je loonaangiftes vóór 1 mei.
- De Belastingdienst stuurt vóór 1 augustus de definitieve berekening.
- Binnen zes weken daarna staat het geld op je rekening.
Rekenvoorbeeld: 24 uur per week
- Verloonde uren per jaar
- 24 x 52 = 1.248 uur
- LKV arbeidsbeperkte werknemer
- 1.248 x € 3,05 = € 3.806
- LKV banenafspraak
- 1.248 x € 1,01 = € 1.260
Uitkomst: Bij 24 uur per week blijf je onder het jaarmaximum. Voor een werknemer met een arbeidsbeperking ontvang je zo'n € 3.806 per jaar, drie jaar lang.
Boeken en combineren
Het LKV ontvang je pas in het jaar na het loonjaar. Neem het bedrag bij de jaarafsluiting op als vordering, zodat de opbrengst in het juiste jaar valt; je boekt het als vermindering van de loonkosten. Het LKV kun je combineren met andere regelingen, zoals de no-riskpolis van UWV bij ziekte en de subsidie praktijkleren voor een bbl-leerling.
Heb je de loonadministratie uitbesteed, geef dan bij elke nieuwe werknemer door of er een doelgroepverklaring is of dat hij in het doelgroepregister staat. De administrateur moet het LKV in de loonaangifte aanzetten; vergeet hij dat en is 1 mei van het jaar erna voorbij, dan is het voordeel over dat jaar weg.
Veelgestelde vragen
Wat als de doelgroepverklaring te laat is aangevraagd?
Dan heb je geen recht op het LKV voor die werknemer. De termijn van 3 maanden is hard.
Krijg ik nog LKV voor een werknemer van 58 die ik in 2026 aanneem?
Nee. Het LKV oudere werknemer is per 1 januari 2026 afgeschaft voor nieuwe werknemers.
Is het LKV belast?
Het verlaagt je loonkosten en verhoogt daarmee je winst. Je betaalt er dus indirect inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting over.
Bronnen
- Hoogte en duur loonkostenvoordeelUWV · uwv.nl
- Loonkostenvoordeel oudere werknemersUWV · uwv.nl
- LoonkostenvoordeelUWV · uwv.nl
Bronnen gecontroleerd op
Dit artikel geeft algemene informatie op basis van de regels zoals bekend voor 2026 en vervangt geen persoonlijk fiscaal advies. Voor jouw specifieke situatie kijken we graag met je mee.
