Bbl-leerling aannemen: erkenning, loon en subsidie praktijkleren

Eerst erkend leerbedrijf worden

Een mbo-leerling mag alleen leren bij een erkend leerbedrijf. Die erkenning vraag je aan bij SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven). Een adviseur van SBB komt langs of belt voor een gesprek en kijkt of je bedrijf de opleiding kan bieden. Je wijst een praktijkopleider aan: iemand met vakkennis die tijd heeft om de leerling te begeleiden. Ben je eenmanszaak met één bbl'er, dan ben jij dat meestal zelf.

Daarna leg je de afspraken vast in een praktijkovereenkomst tussen school, leerling en jouw bedrijf. Daarnaast heb je een gewone arbeidsovereenkomst nodig, met alles wat bij eerste personeel hoort: loonheffingennummer, loonaangifte en verzuimbegeleiding.

1. Erkenning aanvragen bij SBB.
2. Praktijkopleider aanwijzen.
3. Leerling vinden, bijvoorbeeld via de mbo-school of de vacaturesite van SBB.
4. Arbeidsovereenkomst en praktijkovereenkomst tekenen.
5. Aanmelden als werkgever bij de Belastingdienst, als je dat nog niet bent.

Welk loon betaal je?

Valt je bedrijf onder een cao, dan geldt het cao-loon voor leerlingen. Zonder cao betaal je minstens het minimumloon voor bbl'ers. Voor leerlingen vanaf 21 jaar is dat gelijk aan het gewone minimumloon; voor jongere bbl'ers ligt het lager dan het gewone minimumjeugdloon. Daarbovenop komen vakantiegeld en vakantiedagen.

Subsidie praktijkleren

Via RVO kun je per volledige leerplaats maximaal € 2.800 per studiejaar krijgen. Een volledige leerplaats is 40 weken begeleiding. Voor een aantal opleidingen die bijdragen aan de klimaat- en energietransitie geldt in studiejaar 2026-2027 een extra bijdrage van maximaal € 500. Je vraagt de subsidie achteraf aan: voor studiejaar 2026-2027 loopt het aanvraagloket van 2 juni tot en met 17 september 2027.

Het budget wordt evenredig verdeeld over alle aanvragen. Vragen veel bedrijven aan, dan krijg je minder dan het maximum. De subsidie is een bijdrage in je kosten en telt mee voor je winst; lees in subsidie ontvangen hoe je die boekt. Heb je een leerling met een arbeidsbeperking, kijk dan ook naar de loonkostenvoordelen.

Reken in je begroting dus niet met het volle bedrag. Zie de subsidie als een meevaller achteraf, en zorg dat het loon van je leerling ook zonder subsidie past bij de omzet die hij helpt maken.

Veelgestelde vragen