Minimumloon 2027: alle bedragen per uur, maand en leeftijd

Minimumloon 2027 per leeftijd

Het jeugdloon is een percentage van het volwassen minimumloon. Per 1 januari 2027 gaan die percentages voor 16- tot en met 20-jarigen omhoog. Daardoor stijgt het uurloon van een 18-jarige met ruim € 2. Ook de aparte, lagere staffel voor bbl-leerlingen verdwijnt: zij vallen voortaan onder dezelfde bedragen.

Wat is het minimumloon per maand in 2027?

Sinds 2024 bestaat er geen wettelijk minimummaandloon meer, alleen een minimumuurloon. Wat iemand per maand minimaal krijgt, hangt dus af van het aantal uren. De bedragen hieronder gelden voor 21 jaar en ouder en zijn berekend als uurloon x uren per week x 52 weken : 12 maanden. Het vakantiegeld van 8 procent komt daar nog bovenop.

Dit regel je als werkgever vóór 1 januari

Heb je personeel in dienst, dan is de verhoging geen keuze. Betaal je te weinig, dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie een boete opleggen en kan je werknemer het verschil bij je terugvorderen. Loop daarom deze punten na.

1. Vergelijk het uurloon van elke werknemer met de tabel. Let vooral op jongeren: hun nieuwe minimum ligt vaak boven hun huidige loon.
2. Controleer of er een cao geldt. Een cao kan hogere lonen voorschrijven, maar nooit lagere dan het wettelijk minimum.
3. Geef de nieuwe bedragen op tijd door aan je salarisadministratie en pas de werkgeverslasten in je begroting aan.
4. Let op verjaardagen. Wordt een werknemer in 2027 een jaar ouder, dan gaat het loon mee omhoog naar de volgende leeftijd.
5. Zet een herinnering voor 1 juli 2027. Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast, dus dan volgt een nieuw bedrag.

Rekenvoorbeeld: wat kost een werknemer op minimumloon?

Het brutoloon is niet wat je werknemer je kost. Daar komen vakantiegeld en werkgeverspremies bij. Hieronder een werknemer van 21 jaar of ouder die 38 uur per week werkt, met de premies van 2026 als uitgangspunt, want de percentages van 2027 volgen pas later.

Geldt het minimumloon ook voor zzp'ers?

Voor een echte zelfstandige die werkt voor eigen rekening en risico geldt het minimumloon niet. Je bepaalt je eigen tarief, en dat moet veel hoger liggen dan € 15,29, omdat je daar ook je belasting, vrije dagen, kosten en ziekte uit betaalt. Hoe je dat uitrekent, lees je in je uurtarief bepalen.

Huur je zelf iemand in als opdrachtnemer, let dan op. De Wet minimumloon kan ook gelden voor mensen die op basis van een overeenkomst van opdracht werken, als ze dat niet als zelfstandig beroep of bedrijf doen. Bovendien is er een regeling aangenomen voor een laag uurtarief die het risico op schijnzelfstandigheid vergroot.

Veelgestelde vragen