Gebruikelijk loon DGA in 2026: hoeveel moet je jezelf uitbetalen?
Geschreven door Ilias Aarrass7 min lezen · Gepubliceerd op · Laatst gecontroleerd op 
In het kort
Als dga betaal je jezelf in 2026 minimaal het hoogste van drie bedragen: het normbedrag van € 58.000, het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, of het loon van je meestverdienende werknemer.
- Het normbedrag ging van € 56.000 in 2025 naar € 58.000 in 2026.
- De oude startersregeling, drie jaar het wettelijk minimumloon, is per 2023 voor nieuwe gevallen vervallen.
- Je loon is een kostenpost voor de BV en verlaagt de winst waarover 19% vennootschapsbelasting wordt berekend.
- Bij een te laag loon zonder onderbouwing volgt een naheffing over de loonheffingen, met belastingrente en mogelijk een boete.
Heb je een eigen BV en ben je daarvan directeur en aandeelhouder? Dan ben je verplicht jezelf een salaris uit te keren. Dat heet het gebruikelijk loon, in de volksmond het DGA-salaris. In dit artikel leggen we rustig uit hoe het werkt, hoeveel het minimaal moet zijn in 2026, wanneer je een lager loon mag aanhouden en hoe je die keuze onderbouwt.
Wat is het gebruikelijk loon?
De Belastingdienst wil voorkomen dat een directeur-grootaandeelhouder zichzelf een laag salaris geeft en de rest van de winst als dividend opneemt, want dividend wordt lager belast. Daarom moet je jezelf een 'gebruikelijk' salaris betalen dat past bij je werkzaamheden. Dit valt onder loonheffing in box 1.
Hoe hoog is het gebruikelijk loon in 2026?
Voor 2026 is het normbedrag verhoogd naar 58.000 euro bruto per jaar. In 2025 was dit nog 56.000 euro. Maar let op: 58.000 euro is alleen het wettelijke vertrekpunt, niet automatisch het juiste bedrag. Je gebruikelijk loon moet minimaal het hoogste zijn van drie bedragen.
- Het normbedrag van 58.000 euro.
- Honderd procent van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking: wat iemand met jouw werk en verantwoordelijkheid in loondienst zou verdienen.
- Het loon van de meestverdienende werknemer in je BV of een verbonden vennootschap.
| Jaar | Normbedrag |
|---|---|
| 2024 | € 56.000 |
| 2025 | € 56.000 |
| 2026 | € 58.000 |
Wat betekent dat voor de belasting op je winst?
Je loon is voor de BV een kostenpost: het verlaagt de winst waarover vennootschapsbelasting wordt berekend. Wat daarna overblijft, kun je in de BV laten staan of als dividend uitkeren, waarover je in box 2 belasting betaalt. Onderstaand voorbeeld laat zien hoe die twee lagen op elkaar aansluiten.
Rekenvoorbeeld: € 120.000 winst vóór dga-loon
- Dga-loon volgens het normbedrag
- € 58.000 bruto
- Belastbare winst BV daarna
- € 62.000
- Vennootschapsbelasting 19%
- € 11.780
- Keer je de rest uit als dividend, box 2 24,5%
- € 12.304 over € 50.220
Uitkomst: Over het loon betaal je gewone loonheffing in box 1; over de uitgekeerde winst komt eerst 19% vpb en daarna box 2. Werkgeverslasten zoals de Zvw-bijdrage komen nog bovenop het loon Of je bv daarnaast premies voor WW en WIA afdraagt, hangt af van je zeggenschap; zie [dga en verzekeringsplicht](kb:dga-verzekeringsplicht-ww-ziekte).
Mag je een lager loon aanhouden?
In een aantal situaties mag dat, maar de bewijslast ligt telkens bij jou. Je moet dus kunnen laten zien waaróm het lagere bedrag klopt.
Startende BV
De oude startersregeling, waarmee een jonge BV het gebruikelijk loon drie jaar lang op het wettelijk minimumloon mocht stellen, is per 2023 voor nieuwe gevallen vervallen. Kan je BV het normbedrag door het opstarten aantoonbaar niet betalen, dan kun je nog steeds een lager loon onderbouwen, maar dat moet je met cijfers over je liquiditeit aannemelijk maken en bij voorkeur vooraf afstemmen met de Belastingdienst.
Deeltijd
Werk je aantoonbaar in deeltijd voor je BV, bijvoorbeeld twee dagen per week naast een baan, dan mag je het loon naar verhouding verlagen. Houd dan wel een urenregistratie bij, want dat is je enige bewijs.
Structureel verlies
Komt de continuïteit van de onderneming in gevaar door het volle loon, dan kun je het loon mogelijk verlagen. Stem dat vooraf af met de Belastingdienst en leg de afspraak schriftelijk vast. Neem je het loon niet op maar boek je het als schuld, let dan op je rekening-courant: fiscaal is het loon dan nog steeds genoten.
Wat als je een te laag loon vaststelt?
Stel je een te laag loon vast zonder onderbouwing, dan riskeer je een naheffing over het verschil, plus belastingrente en mogelijk een boete. De correctie loopt via de loonheffingen, dus over meerdere jaren tikt dat snel aan. Bij een boekenonderzoek is het dga-loon bij BV's een van de eerste dingen waar de inspecteur naar kijkt.
Zo leg je je keuze vast
Je hoeft geen dik rapport te maken. Een kort memo van één A4 dat je elk jaar bijwerkt, is vaak genoeg om een discussie te voorkomen.
- Beschrijf je functie, je taken en het aantal uren dat je voor de BV werkt.
- Zoek twee of drie vacatures of salarisonderzoeken voor vergelijkbare functies en bewaar die als bijlage.
- Noteer het loon van je meestverdienende werknemer, als je personeel hebt.
- Leg vast welk van de drie bedragen het hoogste is en waarom je op dat loon uitkomt.
- Verwerk het loon maandelijks in je loonadministratie; zie hoe de loonheffingen werken.
Veelgestelde vragen
Hoeveel is het gebruikelijk loon in 2026?
Het normbedrag is 58.000 euro bruto per jaar, tegen 56.000 euro in 2025. Je loon moet minimaal het hoogste zijn van dat normbedrag, het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking en het loon van je meestverdienende werknemer.
Geldt het gebruikelijk loon ook als ik nauwelijks winst maak?
In beginsel wel, maar bij structureel verlies of een opstartende BV kun je een lager loon onderbouwen. De vaste startersregeling van drie jaar op het minimumloon bestaat sinds 2023 niet meer voor nieuwe gevallen; je moet het lagere loon dus met cijfers aannemelijk maken. Stem het af met de Belastingdienst en leg het schriftelijk vast.
Mag ik mijn loon verlagen omdat ik parttime werk?
Ja, als je aantoonbaar in deeltijd voor je BV werkt mag je het loon naar verhouding verlagen. Werk je bijvoorbeeld twee dagen per week, dan is een loon van twee vijfde van het normbedrag verdedigbaar. Houd een urenregistratie bij als onderbouwing.
Ik heb meerdere BV's. Moet ik uit elke BV loon opnemen?
Nee. Werk je via een holdingstructuur, dan neem je het loon meestal op uit de holding, die het doorbelast aan de werkmaatschappij. Er geldt één gebruikelijk loon voor het geheel van je werkzaamheden, niet per BV.
Wat gebeurt er als ik jarenlang te weinig loon heb opgenomen?
De Belastingdienst kan naheffen over de openstaande jaren, met belastingrente en eventueel een boete. Corrigeer je het zelf voordat er een onderzoek loopt, dan weegt dat mee in je voordeel. Bespreek dit met je adviseur voordat je een oude aangifte aanpast.
Is een BV met dit loon nog wel voordelig?
Dat hangt af van je winst. Onder ongeveer een ton winst zijn de aftrekposten van de eenmanszaak vaak gunstiger, ook omdat het dga-loon een vast bedrag afdwingt. Lees de vergelijking in eenmanszaak of BV.
Bronnen
- Loon en aanmerkelijk belang: gebruikelijk loon 2026Belastingdienst · belastingdienst.nl
- Tarieven vennootschapsbelasting 2026Belastingdienst · belastingdienst.nl
Bronnen gecontroleerd op
Dit artikel geeft algemene informatie op basis van de regels zoals bekend voor 2026 en vervangt geen persoonlijk fiscaal advies. Voor jouw specifieke situatie kijken we graag met je mee.
