Wanneer ben je dga, en ben je dan verzekerd voor WW en ziekte?

Twee toetsen: de fiscus en de werknemersverzekeringen

Het woord dga betekent directeur-grootaandeelhouder, maar er bestaat geen vaste grens die overal geldt. Voor de loonbelasting ben je dga als je een aanmerkelijk belang van minstens 5 procent hebt en voor de bv werkt. Dan moet je jezelf een gebruikelijk loon betalen.

Voor de werknemersverzekeringen is de vraag een andere: kun je tegen je wil worden ontslagen? Heb je minstens de helft van de stemmen in de aandeelhoudersvergadering, direct of via je holding, dan niet, en dan ben je niet verzekerd. Heb je minder, maar kun je je ontslag toch tegenhouden, bijvoorbeeld doordat de statuten daarvoor een grotere meerderheid eisen of doordat je speciale aandelen hebt, dan ben je ook niet verzekerd.

Wat betekent dat voor je loonadministratie?

Je bv moet als werkgever loonaangifte doen, ook als jij de enige bent die er loon krijgt; zie hoe loonheffingen werken. Over je loon houdt de bv loonbelasting in en betaalt hij de werkgeversheffing voor de zorgverzekering. Ben je niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen, dan draagt de bv geen premies voor WW en WIA af, en geef je dat in de loonaangifte aan.

Is je situatie niet zwart-wit, bijvoorbeeld bij een minderheidsbelang of een bijzondere regeling in de statuten, vraag dan een beschikking aan over je verzekeringsplicht. Dat kan bij de Belastingdienst of bij UWV, en beide gebruiken dezelfde regels. Met zo'n beschikking weet je zeker dat je bv niet achteraf premies moet nabetalen, en dat jij niet ten onrechte op een uitkering rekent.

Geen vangnet: wat als je ziek wordt of de bv stopt?

Ben je niet verzekerd, dan heb je geen recht op WW als de bv failliet gaat, geen Ziektewet-uitkering als je ziek wordt en geen WIA als je langdurig arbeidsongeschikt raakt. Je bv hoeft je loon tijdens ziekte ook niet door te betalen zoals bij een gewone werknemer, tenzij je dat zelf met de bv hebt afgesproken. In de praktijk betekent het dat je inkomen stopt op het moment dat je het het hardst nodig hebt.

Dat is dezelfde situatie als bij een zzp'er met een eenmanszaak, en de oplossingen zijn ook dezelfde: een buffer, een arbeidsongeschiktheidsverzekering of een vrijwillige verzekering bij UWV. Voor die laatste gelden strikte aanmeldtermijnen. Wat er gebeurt als je niets regelt, lees je in ziek zonder aov.

• Geen WW bij faillissement of als je stopt met je bv.
• Geen Ziektewet en geen verplichte loondoorbetaling bij ziekte.
• Geen WIA bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
• Wel gewoon de zorgverzekering, via de werkgeversheffing van de bv.

Minderheidsaandeelhouder: let extra op

Heb je samen met een of meer compagnons een bv en heeft niemand de meerderheid, dan kan het per persoon verschillen of je verzekerd bent. Wie 30 procent heeft en kan worden weggestemd, is meestal wel verzekerd; dan betaalt de bv premies en heb je bij ontslag recht op WW. Maar zodra in de statuten staat dat ontslag een meerderheid van twee derde vraagt, kan diezelfde 30 procent genoeg zijn om je ontslag te blokkeren, en dan ben je niet verzekerd.

Leg dit bij de oprichting goed vast en vraag bij twijfel een beschikking aan. Zie ook een bv oprichten voor wat er in de statuten hoort.

Veelgestelde vragen