WAZO en ZEZ: wat is het verschil?

Geschreven door Ilias AarrassBoekhouder en eigenaar van Fiscly Finance4 min lezen · Laatst gecontroleerd op 26 augustus 2026

In zoekopdrachten en op forums lopen WAZO en ZEZ voortdurend door elkaar. Ze zijn niet hetzelfde, maar ze horen wel bij elkaar: WAZO is de wet, ZEZ is de regeling daarbinnen voor zelfstandigen. Het verschil wordt pas praktisch als je zzp combineert met loondienst.

WAZO: de wet

WAZO staat voor Wet arbeid en zorg. Die wet regelt alle verlofvormen rond zorgtaken: zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof voor partners, adoptieverlof, ouderschapsverlof en calamiteitenverlof. Voor werknemers loopt dat via de werkgever, die het bij het UWV declareert.

ZEZ: de regeling voor zelfstandigen

ZEZ staat voor Zelfstandig en Zwanger en is het onderdeel van de WAZO dat voor ondernemers geldt. Je hebt geen werkgever die het regelt, dus je vraagt de uitkering zelf aan bij het UWV. Alles daarover staat in het artikel over de ZEZ-uitkering.

	Werknemer (WAZO)	Zelfstandige (ZEZ)
Wie vraagt aan	De werkgever	Jij zelf
Hoogte	100% van het dagloon	Maximaal het minimumloon
Duur	16 weken	16 weken

Zzp naast loondienst: allebei

Hier wordt het verschil concreet. Werk je in loondienst én heb je daarnaast een onderneming, dan kun je vaak voor beide delen een uitkering krijgen: via je werkgever voor je loondienstdeel en via de ZEZ voor je onderneming.

De twee worden wel met elkaar verrekend, dus je krijgt niet twee volledige uitkeringen naast elkaar. Meld bij je aanvraag altijd dat je ook in loondienst werkt. Meer over die combinatie in parttime zzp naast loondienst.

Veelgestelde vragen

Is WAZO hetzelfde als ZEZ?

Nee. WAZO is de Wet arbeid en zorg, die alle verlofvormen rond zorgtaken regelt. ZEZ is de regeling binnen die wet die specifiek voor zelfstandigen geldt.

Kan ik WAZO en ZEZ tegelijk krijgen?

Als je loondienst combineert met een eigen onderneming vaak wel, voor beide delen apart. De uitkeringen worden onderling verrekend, dus je krijgt niet twee volledige bedragen.

Is de ZEZ-uitkering lager dan die van een werknemer?

Meestal wel. Een werknemer krijgt honderd procent van het dagloon, zonder plafond op minimumloonniveau. Bij de ZEZ is het wettelijk minimumloon de bovengrens, hoe hoog je winst ook is.

Dit artikel geeft algemene informatie op basis van de regels zoals bekend voor 2026 en vervangt geen persoonlijk fiscaal advies. Voor jouw specifieke situatie kijken we graag met je mee.