Onderneming naast je baan: wat mag je werkgever verbieden?
Geschreven door Ilias Aarrass6 min lezen · Gepubliceerd op · Laatst gecontroleerd op 
In het kort
Sinds 1 augustus 2022 mag een werkgever nevenwerkzaamheden alleen verbieden met een objectieve rechtvaardigingsgrond, zoals de Arbeidstijdenwet, gezondheid en veiligheid, bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie of belangenverstrengeling.
- Zonder objectieve reden is een nevenwerkbeding niet afdwingbaar; die reden hoeft niet vooraf in het contract te staan, maar moet wel gegeven kunnen worden.
- Een concurrentiebeding en een relatiebeding zijn wel gewoon afdwingbaar en raken je eigen onderneming vaak harder dan het nevenwerkbeding.
- Je uren in loondienst en je uren als ondernemer tellen samen voor de maximale arbeidstijd onder de Arbeidstijdenwet.
- Je inschrijving bij de KvK is openbaar, dus regel toestemming schriftelijk vóórdat je je inschrijft.
Beginnen naast je baan is de veiligste manier om te starten. De eerste vraag die bijna iedereen stelt is niet fiscaal maar arbeidsrechtelijk: mag dit wel van mijn werkgever? Sinds augustus 2022 is het antwoord voor de meeste mensen ja, ook als er een verbod in je contract staat. Dit artikel gaat over die kant van de zaak. Het fiscale verhaal, met het urencriterium en de optelsom van je inkomens, staat in parttime zzp naast loondienst.
Het nevenwerkbeding is sinds 2022 beperkt
Vroeger kon een werkgever nevenwerk zonder opgaaf van redenen verbieden. Dat kan niet meer. Sinds de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geldt: een verbod op nevenwerkzaamheden is alleen geldig als de werkgever daar een objectieve rechtvaardigingsgrond voor heeft.
Geldige gronden zijn bijvoorbeeld de Arbeidstijdenwet, gezondheid en veiligheid, het beschermen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie, of het vermijden van belangenverstrengeling. Niet geldig is de enkele wens dat je je aandacht bij één werkgever houdt.
Die reden hoeft niet vooraf in je contract te staan, maar je werkgever moet hem wel kunnen geven op het moment dat hij zich op het beding beroept. Kan hij dat niet, dan is het beding niet afdwingbaar.
Drie clausules die je echt naleest
Naast het nevenwerkbeding staan er in de meeste contracten nog twee bepalingen die je onderneming kunnen raken. Juist die twee zijn wél gewoon afdwingbaar.
| Clausule | Wat het regelt | Hoe hard |
|---|---|---|
| Nevenwerkzaamheden | Of je naast je baan mag werken | Alleen geldig met objectieve reden |
| Concurrentiebeding | Voor wie en waar je mag werken | Geldt meestal ook voor eigen werk |
| Relatiebeding | Klanten van je werkgever benaderen | Streng, ook na uitdiensttreding |
Hoe je het gesprek voert
Meld wát je gaat doen en voor wie, niet hoeveel je ermee verdient. Leg uit dat het buiten je werktijden valt, dat het niet concurreert en dat je geen bedrijfsmiddelen of klantgegevens van je werkgever gebruikt. Daarmee neem je precies de drie zorgen weg die een werkgever mag hebben.
Let ook op de Arbeidstijdenwet. Je uren bij je werkgever en je uren als ondernemer tellen samen voor de maximale arbeidstijd. Dat is een van de weinige gronden waarop een werkgever een verbod echt hard kan maken, zeker bij nachtdiensten of veiligheidsgevoelig werk.
Voorbeeld: ontwerper met een baan bij een bureau
- Baan
- 36 uur bij een ontwerpbureau
- Eigen werk
- Websites voor lokale ondernemers
- Concurrentiebeding
- Ja, gericht op dezelfde markt
- Uitkomst
- Toestemming voor klanten buiten de doelgroep van het bureau
Uitkomst: Door vooraf af te bakenen welk type klant je wel en niet aanneemt, geeft de werkgever schriftelijk akkoord. Die afbakening leg je vast, zodat je er later niet over hoeft te discussiëren.
Wat je regelt voordat je inschrijft
Je inschrijving bij de KvK is openbaar. Ga er dus van uit dat je werkgever het kan zien, ook als je niets zegt. Regel daarom eerst de toestemming en pas daarna de inschrijving bij de KvK.
Check daarnaast je cao. Sommige cao's kennen eigen bepalingen over nevenwerk die verder gaan dan je individuele contract, vooral in de zorg, het onderwijs en bij de overheid.
Veelgestelde vragen
Moet ik mijn werkgever vertellen dat ik een onderneming start?
Staat er een nevenwerkbeding in je contract, dan meld je het. Ook zonder beding is het verstandig, want je KvK-inschrijving is openbaar.
Mag ik voor dezelfde klanten werken als mijn werkgever?
Bijna nooit. Dat raakt het relatie- of concurrentiebeding en is de snelste route naar een conflict. Kies een ander klantsegment.
Mag mijn werkgever me ontslaan als ik een onderneming start?
Niet zomaar. Alleen bij schending van een geldig beding of aantoonbare schade. Zonder objectieve rechtvaardiging houdt een verbod geen stand.
Geldt dit ook voor een tijdelijk contract?
Ja, de regel geldt voor elk arbeidscontract. Wel is een werkgever bij een tijdelijk contract in de praktijk sneller geneigd het niet te verlengen.
Bronnen
- Verbod op nevenwerkzaamheden alleen met goede redenKVK · kvk.nl
- Arbeidscontract afsluitenOverheid.nl · ondernemersplein.overheid.nl
Bronnen gecontroleerd op
Dit artikel geeft algemene informatie op basis van de regels zoals bekend voor 2026 en vervangt geen persoonlijk fiscaal advies. Voor jouw specifieke situatie kijken we graag met je mee.
